Iedere organisatie zou een bron van
ontmoeting, participatie, vertrouwen
en continuïteit moeten zijn.
Zeker wanneer de wensen, mogelijkheden
en het gedrag van mensen almaar veranderen.

Omdat ieder mens -  ongeacht profiel, 
rol of  functie - zich ongebonden wil blijven
ontwikkelen, gemakkelijk informatie wil
uitwisselen en gastvrij ontvangen wil worden
teneinde een relatie met een organisatie aan te gaan,
er mee samen te werken of er diensten af te nemen.


Na eerst vijf jaar samenwerken
met kinderen en jongeren en
daarna met ouderen, is een unieke
online applicatie en kennis ontstaan
waarmee organisaties nu een
eigen open sociale infrastructuur
voor relevante verbinding met
haar relaties kunnen realiseren.

Een omgeving waarbinnen het participatiemotief van de
relaties en het nut van de organisatiebelofte centraal staan.
Samen leggen ze de basis voor drempelloze ontmoeting en
de gewenste sociale relatie, zonder daarbij iemand uit te sluiten.

Het -leren- toepassen hiervan veroorzaakt
een nieuwe werking tussen groepen
mensen onderling in een directe relatie
met de maatschappelijke of zakelijke
betekenisgeving van deze organisaties.
 
Het resultaat hiervan is nieuwe business realisatie en organisatie innovatie.

Villa Koopzicht heeft een bijzondere erkenning van de Verenigde Naties ontvangen voor de ontwikkeling van het open sociaal netwerk ‘Niet voor mezelf alleen’.

Dit netwerk wordt gezien als een uniek voorbeeld en stimulans voor de ontwikkeling van coöperatieve samenwerking.

'Niet voor mezelf alleen' maakt deel uit
van de merk- en organisatieontwikkeling
van Univé.

  
Universiteit van Michigan publiceert onderzoek naar de impact van publieke sociale netwerk zoals Facebook en Twitter voor bedrijven.